HR Generalist (w/m/d)

Sie haben Lust auf eine bunte Mischung an verantwortungsvollen Aufgaben rund um den Employee
Lifecycle? Leidenschaftlich dabei sind Sie, wenn es heißt, Themen rund um Mitarbeitende als wichtigstes
Puzzlestück eines Unternehmens voranzutreiben? Dann sind Sie für unsere ganzheitliche Personalbetreuung
genau das richtige Teammitglied!

Wir freuen uns auf Ihren Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt!

HIERFÜR BRAUCHEN WIR IHRE UNTERSTÜTZUNG

• Eigenverantwortliche Abwicklung des operativen Tagesgeschäfts entlang des gesamten Employee Lifecycles (vom Mitarbeitereintritt bis -austritt).
• Partnerschaftliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Zusammenarbeit mit externem Dienstleister im Zuge der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.
• Proaktive Weiterentwicklung der Personalarbeit im Unternehmen – auch firmenübergreifende Projektarbeit (z. B. HR-Strategien, Recruiting und Employer Branding).

MIT DIESEN HARD SKILLS SIND SIE BESTENS VORBEREITET

• Über einen angemessenen Zeitraum konnten Sie bereits praktische Erfahrungen im HR-Bereich sammeln – idealerweise in der ganzheitlichen Personalarbeit.
• Grundlage hierfür ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit ausgeprägten Berührungspunkten zum HR-Bereich.
• Alternativ haben Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung gepaart mit einer relevanten Zusatzqualifikation bzw. Weiterbildung.
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Tools sowie Grundkenntnisse in der
  Entgeltabrechnung und im Arbeitsrecht runden Ihr Profil ab. Erfahrung im Umgang mit SAP HCM ist
  wünschenswert, aber kein Muss.

MIT DIESEN SOFT SKILLS BEREICHERN SIE UNSER TEAM

• Das Wichtigste: Sie bringen Leidenschaft und Interesse für das ganze Spektrum der Personalarbeit mit
  und haben Lust, einen Allrounder-Job mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten auszuüben.
• Es bereitet Ihnen Freude, nah am Menschen zu arbeiten und Sie haben die nötige Portion Motivation,
  Personalthemen von A bis Z proaktiv voranzutreiben. Dabei sind Sie gerne als Teamplayer unterwegs,
  arbeiten aber auch gerne selbstständig.
• Sie haben die Bereitschaft und Fähigkeit, mit häufig wechselnden komplexen Themen umzugehen und
  können sich zwischen vielfältigen Aufgaben gut strukturieren und organisieren.
• Vertrauenswürdigkeit, Verschwiegenheit und Zuverlässigkeit sind für Sie im HR-Kontext
  selbstverständlich.

EIN AUSZUG UNSERER BENEFITS

• attraktive Arbeitsbedingungen / leistungsorientierte Komponente / Weiterbildungsförderung
• jährlich 300 € für gesundheitliche Dienstleistungen / monatlich 50 € Einkaufsbudget steuerfrei
• flexible Arbeitszeit / Gleitzeitregelung / mobiles Arbeiten von zu Hause aus
• 30 Tage Urlaub / Sonderurlaub für persönliche Ereignisse
• Fahrrad-Leasing / Fahrkartenzuschuss ÖPNV / kostenlose Parkplätze / gute Verkehrsanbindung

INFOS ÜBER UNSER KERNGESCHÄFT

Die GMC-I Service GmbH ist der After-Sales-Partner für unsere Kunden in Deutschland sowie weltweit. Wir
reparieren und kalibrieren auf Basis der Normen ISO 9001, ISO 14001 sowie IEC 17025. Die GMC-I
Service GmbH unterstützt die Kunden und Partner der Schwester Gossen Metrawatt GmbH mit den Marken
GOSSEN METRAWATT, CAMILLE BAUER, DRANETZ, PROSyS, GOSSEN sowie SEAWARD und RIGEL mit
Service-Dienstleistungen zu hochwertiger Mess- und Prüftechnik für das Elektrohandwerk, die Industrie
und den Medizinbereich. Unser herstellerunabhängiges DAkkS-Kalibrierzentrum (Nr. D-K-20313-01-00)
sowie unser Reparatur- und Updateservice sind Teile dieser Dienste rund um die nachhaltige Betreuung der
Mess- und Prüfgeräte unserer Kunden.

Noch Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne!

Frau Juliane Peter
Personalreferentin
Telefon: +49 911 817718-0

Ihre vollständige Bewerbung inkl. Starttermin und Gehaltswunsch bitte per E-Mail oder Post an:

bewerbung.service@gossenmetrawatt.com

GMC-I Service GmbH
Personalabteilung
Beuthener Straße 41
D-90471 Nürnberg